Science of Selection
Bei uns hat jeder die gleichen Chancen. Unser Prinzip ist entfesseltes Talent.
Wir betrachten jeden in erster Linie durch die Linse der Begabung, frei von unbewussten Vorurteilen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Bildungshintergrund oder Persönlichkeit. So können wir sicher sein, dass nur die Qualifikation darüber entscheidet, wer bei Hologic arbeitet und jeder in seinem Feld der Beste ist.
Jeder von uns hat Begabungen. Aber nicht jeder weiß, diese Begabungen gezielt einzusetzen und ausgezeichnete Leistungen zu erbringen. Wir erkennen das am Engagement der Menschen. Jener Menschen, die jeden Tag mit einer bestimmten Intention beginnen. Jener Menschen, deren Begabungen mit Zielstrebigkeit und Ehrgeiz verbunden sind, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Das sind die Menschen, deren Potenzial sich unaufhaltsam entfalten wird. Und danach suchen wir. Wenn wir es in Ihnen sehen, werden wir die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Sie in der Welt etwas bewirken können.
The Hologic Science of Selection ist ein einzigartiger Ansatz, der sich nicht auf traditionelle Auswahlmethoden etwa nach Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung und Ausbildung beschränkt. Er geht sehr viel tiefer und erfasst Begabungen objektiv und einheitlich, um in unserem Unternehmen verborgenes Potenzial zu erkennen und zu nutzen. Für uns bedeutet das mehr Sicherheit bei unseren Personalentscheidungen.
The Science of Selection gibt uns die Möglichkeit, mit Sicherheit vorherzusagen, wie sich eine Person in einer bestimmten Position bewähren wird, indem wir die einzigartigen Begabungen dieser Person erkennen und sie in Bezug zu den Voraussetzungen für Spitzenleistungen setzen. Wenn wir aufgrund dieser Erkenntnisse eine begabte Person mit der geeigneten Aufgabe betrauen, wird sie kontinuierlich hohe Leistungen erbringen und sich unaufhörlich weiterentwickeln.
Wir gehen mit gutem Beispiel voran
Die Transformation unseres Global Leadership Teams ist ein Beweis für die Wertschätzung unserer begabten Mitarbeiter und macht deutlich, wie wir weiterhin ermöglichen können, dass sich Talent frei entfaltet, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Unser Global Leadership Team setzt sich zu 40 % aus vielversprechenden Mitarbeitern aus unserem eigenen Unternehmen zusammen, die an wichtigen Erfahrungen gewachsen und zu Führungspersönlichkeiten gereift sind. Ebenso wurden durch den Science of Selection-Ansatz die Aussichten von Frauen und Talenten aus anderen Kulturkreisen auf Führungspositionen transformiert. Wir haben nunmehr 31 % Frauen und 31 % Personen aus anderen Kulturkreisen in der höchsten Führungsebene unseres Unternehmens. Und darauf sind wir sehr stolz.
Der Ansatz ist für uns also sehr sinnvoll. The Science of Selection ermöglicht uns, sehr begabte Personen anzuwerben, einzustellen und in sie zu investieren. Das verschafft uns unseren Wettbewerbsvorteil und Talentvorsprung.
