The Science of Selection
Bij ons zijn de spelregels voor iedereen gelijk. We zijn talent.
Wij beoordelen iedereen op zijn talent, zonder onbewuste oordelen te vormen op grond van geslacht, ras, leeftijd, opleiding, of zelfs persoonlijkheid. Op deze manier kunnen wij er zeker van zijn dat mensen bij Hologic terechtkomen dankzij hun ervaring en talent en de besten zijn op hun vakgebied.
Iedereen heeft talent. Maar niet iedereen weet dat talent te benutten om uitstekende prestaties te leveren. Wij vinden het belangrijk dat mensen gemotiveerd zijn. Dat ze elke dag inzet tonen op hun werk. Mensen die hun talent combineren met doelgerichtheid en ambitie om uitstekende resultaten te leveren. Dat zijn de mensen die een niet te stoppen potentieel hebben. En dat is waar wij naar op zoek zijn. Als we merken dat u over die capaciteiten beschikt, zullen we de optimale omstandigheden creëren om ervoor te zorgen dat u een maximale impact op de wereld kunt hebben.
Het 'Science of Selection'-kader van Hologic is een unieke aanpak waarbij we verder kijken dan de aandachtspunten van traditionele selectiemethoden, zoals vaardigheden, kennis, ervaring en opleiding. Deze methode gaat veel dieper door talent objectief en consequent te meten, zodat verborgen potentieel binnen ons bedrijf kan worden opgespoord en benut. Op die manier kunnen we betere beslissingen nemen op personeelsgebied.
'The Science of Selection' stelt ons in staat met zekerheid te voorspellen hoe iemand in een bepaalde functie zal presteren, door de unieke talenten van die persoon te vergelijken met de talenten die nodig zijn om op topniveau te presteren. Zodra we dat weten en een getalenteerde persoon op een functie plaatsen die bij hem of haar past, zal deze persoon voortdurend op hoog niveau presteren en zich blijven ontwikkelen en groeien.
We geven het goede voorbeeld
De transformatie van ons internationale management team laat zien hoeveel belang wij hechten aan onze op talent gerichte visie en hoe die visie ons in staat blijft stellen talent te benutten voor betere resultaten. Ons internationale management team bestaat voor 40% uit talenten die we binnen onze eigen onderneming hebben gevonden en die de kans hebben gekregen de nodige ervaring op te doen om uit te groeien tot leiders. Ook hebben wij met de 'The Science of Selection'-aanpak de carrièremogelijkheden voor vrouwen en etnisch divers talent getransformeerd, waardoor de top van onze organisatie nu voor 31% vrouw is en voor 31% uit personen met een etnisch diverse achtergrond bestaat. Dit zijn feiten waar wij enorm trots op zijn.
Wij vinden het eigenlijk heel logisch. Door 'The Science of Selection' kunnen wij toptalenten aantrekken, aannemen en in ze investeren. Dankzij deze aanpak beschikken we over talent en een voorsprong op de concurrentie.
