La science de la sélection
Nous garantissons l’égalité des chances. Nous révélons les talents.
Nous mettons en avant le talent de chaque personne et ne nous arrêtons pas sur des préjugés inconscients sur le genre, l’appartenance ethnique, le niveau d’instruction ou même la personnalité. Ainsi, nous sommes certains que toute personne travaillant chez Hologic mérite son poste et est la meilleure dans son domaine.
Nous avons tous des talents. Mais nous ne savons pas tous comment vraiment les exploiter pour offrir des performances d’exception. Nous le voyons chez celles et ceux qui sont engagés. Qui font preuve de motivation au quotidien. Celles et ceux qui allient leur talent à un objectif et une ambition pour obtenir des résultats exceptionnels. Celles et ceux dont le potentiel est inarrêtable. C’est ce que nous recherchons. Si vous avez ce que nous recherchons, nous créerons les conditions pour que vous puissiez avoir un impact sur le monde.
La science de la sélection selon Hologic est une approche unique qui ne se concentre pas uniquement sur les méthodes de sélection traditionnelles, comme les compétences, les connaissances, l’expérience et l’éducation. Nous allons bien plus loin pour mesurer objectivement et invariablement le talent afin d’identifier et de révéler un potentiel caché dans notre entreprise, ce qui nous donne une plus grande certitude quant aux décisions que nous prenons.
La science de la sélection nous offre la possibilité de prédire avec certitude comment une personne se comportera à un poste spécifique en comprenant leurs talents uniques par rapport à ceux dont nous avons besoins pour obtenir des performances de haut niveau. Lorsque nous en sommes certains, et que nous plaçons un individu talentueux à un poste qui lui correspond, celui-ci sera performant à des niveaux invariablement élevés et continuera à évoluer.
Nous donnons l’exemple
La transformation de notre équipe Global Leadership prouve notre engagement à miser sur le talent et montre comment il continue à nous permettre de révéler les talents pour de meilleurs résultats. Pas moins de 40 % de notre équipe Global Leadership se compose de talents dénichés au sein de notre propre entreprise, qui ont évolué grâce à des expériences clés et sont devenus des leaders. Par ailleurs, grâce à notre approche de la science de la sélection, nous avons transformé les perspectives de leadership pour les femmes et les talents aux origines ethniques diverses : 31 % de femmes et 31 % de leaders d’origines ethniques diverses se trouvent désormais au sommet de notre organisation. Et nous en sommes fiers.
Pour nous, c’est logique, tout simplement. La science de la sélection nous permet d’attirer, d’embaucher et d’investir dans les meilleurs talents. Elle nous donne un avantage concurrentiel et talentueux.
