Processus d’embauche
Le potentiel révélé
La Passion de nos équipes guide notre mission. Ensemble, nous pouvons atteindre notre Objectif et tenir notre Promesse en recherchant et en révélant le potentiel qui se cache en nous. Nous savons que notre succès repose sur les talents que nous embauchons, c’est pourquoi nous reconnaissons que pour attirer les meilleurs talents, nous devons proposer la meilleure expérience. Notre mission est donc d’être transparents sur notre processus d’embauche et de simplifier la façon dont les talents communiquent avec nous, en commençant pas le processus de candidature.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Nous avons créé différentes façons de rechercher votre poste idéal, qu’il s’agisse de la recherche par mots-clés, par lieu ou même par famille de poste, vous trouverez l’option qui vous plaît.
- Une fois le poste de vos rêves trouvé, rien n’est plus simple que de poser sa candidature. Il vous suffit d’ajouter votre nom et adresse e-mail, puis d’importer votre CV. Vous pouvez ajouter un CV enregistré ou bien votre profil LinkedIn ou Indeed, le cas échéant.
- Notre système récupèrera toutes les informations de votre CV pour créer votre profil.
- Enfin, vous devrez vérifier votre adresse e-mail et confirmer votre identité. C’est tout !
- Vous avez désormais un profil de candidat chez nous, et votre propre portail depuis lequel vous pouvez voir le statut de votre candidature.
- Si vous souhaitez candidater à d’autres postes, inutile de vous inscrire à nouveau. Il vous suffit d’ajouter l’adresse e-mail avec laquelle vous avez postulé à l’origine.
Une fois votre candidature reçue, nous débuterons notre processus de sélection, qui implique ce qui suit :
1. Entretien téléphone
Si vos talents ou votre candidature correspondent à nos recherches, votre Partenaire en charge de l’acquisition des talents vous contactera pour prendre rendez-vous. Ces entretiens nous donnent l’opportunité de comprendre vos points forts et vos expériences, et de savoir s’ils correspondraient au poste. Nous vous aiderons également à en savoir plus sur nous, le poste, et répondrons à toutes vos questions.
2. Entretiens
(possibilité qu’il y en ait plusieurs)
Selon le résultat de notre première conversation téléphonique, la prochaine étape consiste en une conversation plus formelle. Elle peut être conduite en personne ou face à face selon le type de poste et la région. Durant ces conversations, nous avons pour but de créer une opportunité mutuelle pour en savoir plus sur vous, et vous sur nous. Vous découvrirez pourquoi il fait bon travailler chez Hologic, et nous aurons l’opportunité de voir si votre motivation, votre ambition, vos compétences et vos expériences correspondent au poste et à l’équipe.
3. Références
Au cours du processus de sélection, nous vous demanderons des références et d’autres documents, comme un diplôme ou une preuve de vos qualifications.
4. Décision et offre
Une fois notre processus de sélection complété, un membre de l’équipe de recrutement vous indiquera si vous avez été sélectionné(e) pour rejoindre Hologic, ou non. Si vous ne l’êtes pas, ne soyez pas trop déçu(e). Vous pourriez correspondrez à un futur poste, alors inscrivez-vous aux alertes de poste et tenez-vous au courant. Vous pouvez être assuré(e) que nous vous donnerons des retours constructifs pour la prochaine fois.
