Cómo contratamos
Rienda suelta al potencial
La pasión de nuestros equipos alimenta nuestra misión. Juntos podemos hacer realidad nuestro propósito y cumplir nuestra promesa buscando y dando rienda suelta al potencial no explotado que llevamos dentro. Sabiendo que nuestro éxito depende del talento que contratamos, también reconocemos que para atraer a los mejores tenemos que ofrecer la mejor experiencia. Por eso nos hemos propuesto ser transparentes sobre nuestro proceso de contratación y simplificar la interacción de los candidatos con nosotros, empezando por el proceso de presentación de candidaturas.
Aquí resumimos lo que puedes esperar:
- Hemos creado varias formas de buscar tu puesto ideal, ya sea por palabras clave, por ubicación o incluso por área laboral, encontrarás una opción que se adapte a tus preferencias.
- Una vez que hayas encontrado el puesto que te interese, presentar tu candidatura no podría ser más sencillo. Lo único que tienes que hacer es introducir tu nombre y dirección de correo electrónico y, posteriormente, subir tu currículum. Puedes hacerlo añadiendo un currículum desde tu ordenador o con tus perfiles de LinkedIn o Indeed si los tienes.
- Nuestro sistema recopilará toda la información de tu currículum y creará tu perfil.
- Lo último que tendrás que hacer es comprobar tu correo electrónico y confirmar tu identidad. Y ya está.
- Ahora ya tienes un perfil de candidato con nosotros y tu propio portal desde el que puedes ver el estado de tu candidatura.
- Si quieres solicitar otros puestos, no tienes que volver a registrarte, solo tienes que añadir la dirección de correo electrónico con la que hiciste la solicitud original y ya está.
Una vez que hayamos recibido tu solicitud, comenzaremos nuestro proceso de selección, que será así:
1. Entrevista telefónica
Si tus aptitudes o tu candidatura coinciden con lo que estamos buscando, tu socio de selección de talento se pondrá en contacto para hablar contigo. Estas llamadas nos permiten identificar qué puntos fuertes y experiencias tienes, y cómo encajarían con el puesto. También te ayudaremos a entendernos más a nosotros y al puesto en sí, y responderemos a cualquier pregunta que tengas.
2. Entrevistas
(puede haber varias rondas)
En función del resultado de nuestra conversación telefónica inicial, el siguiente paso sería mantener una conversación más formal. Puede ser en persona o cara a cara, en función del tipo de puesto y de la ubicación. Durante estas conversaciones, nuestro objetivo es crear la oportunidad de conocernos mutuamente. Recibirás más información sobre por qué Hologic es un gran lugar para trabajar, y tendremos la oportunidad de ver si tu motivación, ambición, capacidad y experiencias son las adecuadas para el puesto y el equipo.
3. Referencias
A medida que avancemos en el proceso de selección contigo, te pediremos documentos complementarios, como un certificado de estudios o de tus cualificaciones.
4. Decisión y oferta laboral
Una vez que hayamos finalizado nuestro proceso de selección, un miembro del equipo de contratación te comunicará si te hemos seleccionado para que te incorpores a Hologic o no. Si esta vez es que no, no te dejes vencer por el desánimo. Puedes ser el candidato idóneo para una futura vacante, así que suscríbete a las alertas de empleo y no pierdas el contacto. En cualquier caso, puedes tener la certeza de que recibirás feedback constructivo con el que mejorar para la próxima vez.
