Come assumiamo
Sblocca il potenziale
La Passione dei nostri team alimenta la nostra mission. Insieme possiamo realizzare il nostro Scopo e mantenere la nostra Promessa, identificando e sbloccando il potenziale non sfruttato al nostro interno. Sapere che il nostro successo si basa sui talenti che assumiamo significa riconoscere che per attirare i migliori talenti è necessario fornire loro la migliore esperienza. Ecco perché ci siamo posti l’obiettivo di essere trasparenti sul processo di assunzione e semplificare il modo in cui interagiamo con i talenti, iniziando proprio dal processo di candidatura.
Ecco un'idea di ciò che ti puoi aspettare:
- Abbiamo sviluppato diversi modi in cui puoi individuare la tua posizione ideale: effettuando una ricerca per parole chiave, per località o anche per categoria d’impiego, troverai l’opzione adatta alle tue preferenze.
- Una volta trovato un ruolo interessante, candidarsi non potrebbe essere più semplice. Tutto quello che devi fare è aggiungere il tuo nome e indirizzo e-mail e caricare il tuo curriculum. Puoi farlo caricando un curriculum salvato o attraverso i tuoi profili LinkedIn o Indeed, se li hai.
- Il nostro sistema preleverà tutte le informazioni dal curriculum e creerà il tuo profilo.
- L'ultima cosa che dovrai fare è controllare la tua posta in arrivo e confermare la tua identità. Tutto qui!
- Ora hai un profilo candidato con noi e il tuo portale dal quale puoi vedere dove si trova la tua candidatura.
- Se vuoi candidarti ad altre posizioni, non c’è bisogno che ti registri di nuovo, ti basta aggiungere l'indirizzo e-mail che hai utilizzato per la tua prima candidatura ed è fatta.
Dopo che avremo ricevuto la tua candidatura inizieremo il processo di selezione, che includerà:
1. Colloquio conoscitivo al telefono
Se i tuoi talenti o la tua candidatura corrispondono a ciò che stiamo cercando, il tuo Talent Acquisition Partner si metterà in contatto con te. Questi colloqui conoscitivi al telefono ci forniscono l’opportunità di comprendere i tuoi punti di forza e la tua esperienza e come si adatterebbero al ruolo. Inoltre ti aiuteranno a saperne un po’ più su di noi, sul ruolo al quale ti sei candidato e a chiarire qualsiasi dubbio tu possa avere.
2. Colloqui
(eventualmente in più fasi)
In base al risultato del nostro colloquio conoscitivo al telefono, il passo successivo sarà un colloquio più formale, che potrà avvenire di persona o faccia a faccia in base al tipo di ruolo e alla posizione. Durante questi colloqui miriamo a creare l'opportunità reciproca di conoscerci meglio. Ti verrà spiegato perché Hologic è un’ottima azienda in cui lavorare, e avremo l’opportunità di valutare se la tua grinta, ambizione, capacità ed esperienze sono adatte al ruolo e al team.
3. Referenze
Man mano che procediamo insieme nel processo di selezione, ti chiederemo referenze e altri documenti di supporto, come un certificato o documenti comprovanti le tue qualifiche.
4. Decisione e offerta
Una volta completato il processo di selezione, un membro del team Assunzioni ti farà sapere se sei stato selezionato per entrare a far parte di Hologic oppure no. Se per questa volta è un no, non disperare. Potresti essere la persona giusta per una posizione futura, quindi iscriviti alle notifiche delle offerte di impiego e resta in contatto. In entrambi i casi ti assicuriamo che riceverai un feedback solido e costruttivo da tenere a mente per la prossima volta.
