So stellen wir ein
Entfesseltes Potenzial
Die Leidenschaft unserer Teams stärkt unsere Mission. Gemeinsam können wir unser Ziel verwirklichen und unser Versprechen einlösen, indem wir das ungenutzte Potenzial in uns aufspüren und freisetzen. Wir wissen, dass unser Erfolg von den begabten Personen abhängt, die wir einstellen und sind uns bewusst, dass wir die beste Erfahrung bieten müssen, um sie anzuziehen. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Einstellung transparent und die Interaktion zwischen den potenziellen Mitarbeitern und uns einfach zu gestalten, und zwar ab dem Bewerbungsprozess.
Folgendes dürfen Sie erwarten:
- Wir haben verschiedene Möglichkeiten geschaffen, wie Sie nach Ihrer idealen Position suchen können – ob per Stichwortsuche, Standort oder sogar Stellenart, es gibt sicher eine Option, die Ihren Wünschen entspricht.
- Wenn Sie eine interessante Stelle gefunden haben, könnte die Bewerbung gar nicht einfacher sein. Sie müssen nur noch Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse angeben und Ihren Lebenslauf hochladen. Verwenden Sie dafür einen gespeicherten Lebenslauf oder Ihr LinkedIn- oder Indeed- Profil, falls Sie eines haben.
- Unser System holt sich alle Informationen aus Ihrem Lebenslauf und erstellt ein Profil für Sie.
- Nun müssen Sie nur noch Ihre E-Mails abrufen und Ihre Identität bestätigen. Das war‘s!
- Sie haben nun ein Bewerberprofil bei uns und Ihr eigenes Portal, an dem Sie sehen können, wie weit Ihre Bewerbung ist.
- Sollten Sie sich auf weitere Stellen bewerben wollen, müssen Sie sich nicht erneut registrieren, sondern nur die E-Mail-Adresse angeben, mit der Sie sich ursprünglich beworben haben, und schon kann es losgehen.
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, beginnt unser Auswahlverfahren, wie im Folgenden beschrieben:
1. Telefonisches Screening
Wenn Ihre Fähigkeiten oder Ihre Bewerbung unseren Anforderungen entsprechen, wird sich Ihr Akquise-Partner mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen zu sprechen. In diesen Gesprächen erhalten wir die Möglichkeit, Ihre Stärken, Erfahrungen und deren Relevanz für die Stelle kennenzulernen. Wir werden Ihnen auch von uns und von Ihrer Position erzählen und etwaige Fragen beantworten.
2. Vorstellungsgespräche
(eventuell in mehreren Runden)
Basierend auf dem Ergebnis unseres ersten Telefongesprächs ist der nächste Schritt ein formelleres Gespräch. Je nach Art der Stelle und Standort kann dies persönlich oder von Angesicht zu Angesicht erfolgen. In diesen Gesprächen sollen beide Seiten die Möglichkeit erhalten, einander kennenzulernen. Sie werden mehr darüber erfahren, warum Hologic ein großartiger Arbeitgeber ist, und wir bekommen die Chance zu sehen, ob Ihr Antrieb, Ihr Ehrgeiz, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen zur Stelle und zum Team passen.
3. Referenzen
Im Verlauf des Auswahlprozesses werden wir auch nach Referenzen und anderen unterstützenden Dokumenten fragen, etwa Ausbildungszeugnissen oder Qualifikationsnachweisen.
4. Entscheidung und Angebot
Sobald wir unseren Auswahlprozess abgeschlossen haben, wird ein Mitarbeiter des Einstellungsteams Sie darüber informieren, ob Sie für eine Stelle bei Hologic ausgewählt wurden oder nicht. Seien Sie bitte nicht enttäuscht, wenn Sie dieses Mal nicht zum Zuge kommen. Sie könnten für eine zukünftige Stelle in Frage kommen, also melden Sie sich bitte für die Stellenbenachrichtigungen an und bleiben Sie in Kontakt. Sie können versichert sein, dass Sie in jedem Fall ein ausführliches, konstruktives Feedback erhalten werden, auf das Sie beim nächsten Mal aufbauen können.
