Hoe wij personeel werven
Benut jouw potentieel
De passie van onze teams voedt onze missie. Samen kunnen wij ons doel verwezenlijken en onze belofte waarmaken door het onbenut potentieel in ons aan te spreken. Omdat we weten dat ons succes afhangt van het talent dat we werven, beseffen wij ook dat wij, om het beste talent aan te trekken, de beste ervaring moeten bieden. Daarom hebben wij ons tot doel gesteld om transparant te zijn over de manier waarop wij mensen aannemen en om de interactie die talenten met ons hebben te vereenvoudigen, al vanaf de sollicitatieprocedure.
Dit kunt u ongeveer verwachten:
- Wij hebben verschillende manieren gecreëerd waarop u naar uw ideale baan kunt zoeken. Of u nu op trefwoord, op plaats of zelfs op functiefamilie zoekt, er zal een optie naar voren komen die bij uw voorkeur past.
- Als u een interessante functie gevonden hebt, is solliciteren zeer eenvoudig. U hoeft alleen uw naam en e-mailadres in te vullen en uw cv te uploaden. U kunt hiervoor een opgeslagen cv of uw LinkedIn- of Indeed-profiel gebruiken als u die hebt.
- Ons systeem haalt vervolgens alle informatie uit uw cv en maakt uw profiel aan.
- Tot slot hoeft u alleen nog maar uw e-mail te controleren en uw identiteit te bevestigen. Dat is alles!
- U krijgt dan een kandidatenprofiel en een eigen portaal waar u het verloop van uw sollicitatie kunt volgen.
- Als u wilt solliciteren op andere functies, hoeft u zich niet opnieuw te registreren. U hoeft alleen maar het e-mailadres in te vullen waarmee u eerder gesolliciteerd hebt.
Zodra wij uw sollicitatie ontvangen hebben, beginnen wij met onze selectieprocedure, die er als volgt uitziet:
1. Telefonische screening
Als uw talenten of sollicitatie aansluiten bij wat wij zoeken, zal de talent acquisition partner contact opnemen voor een gesprek met u. Door middel van deze gesprekken kunnen we een indruk krijgen van uw sterke punten en ervaring en bepalen of die bij de functie passen. Wij zullen u ook het een en ander vertellen over ons en over de functie en al uw vragen beantwoorden.
2. Sollicitatiegesprekken
(kan bestaan uit meerdere rondes)
Op basis van de uitkomst van ons eerste telefoongesprek is de volgende stap een formeler gesprek. Afhankelijk van de aard van de functie en de plaats waar u zich bevindt, kan dit een face-to-face-gesprek zijn. Dit gesprek is bedoeld om elkaar beter te leren kennen. U zult ontdekken waarom Hologic een fantastische plek is om te werken en wij krijgen de kans om te bepalen of uw gedrevenheid, ambitie, vaardigheden en ervaring bij de functie en het team passen.
3. Referenties
Tijdens de selectieprocedure zullen wij u om referenties en andere documenten vragen, zoals diploma's en certificaten.
4. Besluit en aanbod
Zodra wij de selectieprocedure hebben afgerond, zal iemand van het wervingsteam u laten weten of u al dan niet geselecteerd bent om bij Hologic te komen werken. Wees niet al te teleurgesteld als u dit keer nee te horen krijgt. Misschien bent u de juiste persoon voor een toekomstige vacature, dus meld u aan voor vacature-alerts en blijf op de hoogte. In beide gevallen ontvangt u duidelijke, constructieve feedback waar u bij toekomstige sollicitaties iets aan hebt.
